L’abus de langage dans la psychologie du travail : burn out et RPS

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Benoit Hamon monte au créneau aujourd’hui (France Info20 minutes), suivi de près par Manuel Valls, sur quel sujet : la reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle !

La maladie : concrétisation de l’action du mal selon le littré. En médecine une maladie se définit par une altération de l’état de santé. De façon générale le terme maladie désigne un état morbide dont on connaît le plus souvent la cause. Ce terme doit être différencié du terme syndrome qui définit un ensemble de symptômes.

Le burn out doit-il être considéré comme une maladie ? Est-ce une pathologie ? Une affection ?

Ce qui semble clair pour tout le monde, c’est que certaines personnes présentent un ensemble de manifestations consécutives à un épuisement physique et mental dû à un dépassement de leurs propres capacités physiques et ou mentales.

Mais à quoi est-ce du ? L’épuisement d’une personne dans sa vie professionnelle, est-il du à sa vie professionnelle ou à sa manière de vivre les choses ? Lire la suite =>

La médiation professionnelle était à la bibliothèque nationale pour les Espoirs de la médiation

DSC03793Les trois organisations de la médiation professionnelle ont organisé leur événement annuel à la Bibliothèque Nationale de France, à Paris, les 17 et 18 octobre 2013.

A cette occasion, les Espoirs de la médiation ont été remis à un Comité d’Entreprise, Clinique CAPIO, une communauté de commune, le SICOVAL, au médiateur de la police Nationale, Frédéric Lauze, et au premier président de la Cour d’Appel de Fort de France, Bruno Steinmann.

Dans la matinée de cette cérémonie extraordinaire, les médiateurs professionnels, au sein de leur organisation professionnelle exclusive, la CPMN, présidé par Jean-Louis Lascoux, ont pu constater, à l’occasion de la présentation de leur rapport moral, que leur organisation se développe tant en terme d’action qu’en terme de représentation. Ils ont planché sur le perfectionnement de leur Code d’éthique et de déontologie, le CODEOME, sachant qu’ils assurent le développement d’un nouveau droit, le droit à la médiation, qui va préfigurer l’organisation du corps des médiateurs dans les prochaines années.

Déjà, de nombreuses discussions ont lieu dans plusieurs ministères.

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Médiation professionnelle

région LorraineLa médiation professionnelle, en tant que discipline de l’étude des relations humaines, permet d’identifier les composantes de la qualité et de la dégradation relationnelles. Vous pouvez faire appel à un médiateur professionnel pour travailler sur la qualité des relations au sein des organisations et leur demander d’intervenir dans des situations conflictuelles.

Les fondamentaux de la médiation professionnelle proposent une approche des relations humaines selon le diagramme élaboré par Jean-Louis Lascoux sur les éléments constitutifs de la confiance, de la défiance jusqu’à la méfiance. Ils favorisent l’appropriation des mécanismes favorables à l’altérité, indissociables de la qualité relationnelle, et des mécanismes générateurs de l’adversité, entièrement liés à l’éclosion des différends. Ces outils impliquent une maîtrise qui fait sortir les intervenants de l’amateurisme répandu dans ce domaine de compétences.

Les applications spécifiques aux situations conflictuelles de la médiation professionnelle présente un processus structuré pour la résolution de différends judiciarisés ou non. Elle  instrumente l’aide à la décision.

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  • Prochains démarrages de formation

    8 septembre 2016
    Lyon : Initiation à la pratique de la médiation
    12 septembre 2016
    Bordeaux : Initiation à la pratique de la médiation
    Paris : Initiation à la pratique de la médiation
    13 octobre 2016
    Paris : Initiation à la pratique de la médiation
    7 novembre 2016
    Bordeaux : Initiation à la pratique de la médiation
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